bilanço Beni başlat! kazanan
BMW’den daha iyi
25.11.2019 tarihinde yayınlandı| Okuma süresi: 3 dakika
Blickfeld ekibi: program mimarı Rolf Wojtech, ürün müdürü Florian Petit ve patron Mathias Müller (soldan sağa)
Kaynak: BILANZ için Dennis Koenig
BILANZ, “Start me up!” kazananı Blickfeld’e yıl boyunca eşlik ediyor: Bu kez, start-up’ın İnsan Kaynakları Başkanı Florian Lenz, vasıflı işçi eksikliğine rağmen pozisyonları nasıl rekor sürede doldurduğunu açıklıyor.
ENitelikli işçi eksikliği, Alman ekonomisi için büyük bir engel: On şirketten altısı, sonuç olarak işlerinin zarar gördüğünü düşünüyor. Ülke çapında, özellikle mühendisler ve BT uzmanlarına talep var – ancak çok nadiren bulunuyorlar. Bavyera ve Baden-Württemberg’deki durum özellikle gergin.
Blickfeld için kolay bir durum değil, “Beni başlat!
Aranan personel yelpazesi nispeten geniştir, çünkü Blickfeld ürünü son derece karmaşıktır: hem mesafeleri hem de hızları ölçmek için lazer teknolojisini kullanabilen ve otonom sürüşte olağan kameraları da kullanan lidar sensörlerini (ışık algılama ve mesafe belirleme) içerir.
ayrıca oku
“Beni başlat!” kazananı 2019
Blickfeld sensörlerinin avantajı, yalnızca diğerlerinden daha hassas çalışmakla kalmayıp, aynı zamanda daha ucuz olmaları ve rakiplerinden çok daha küçük olmaları ve bu nedenle örneğin farlara veya dikiz aynalarına gizlenebilmeleridir.
“Çekici bir işvereniz”
Şubat 2017’de ticaret siciline giren Blickfeld, kapsam ve boyut olarak şimdiye kadar en yüksek hızda büyüdü: İlk finansman turu tamamlandıktan sonra, Ekim 2018’de ilk sekiz çalışan işe alındı.
Bugün şirkette 90 kişi çalışıyor ve 35’ten fazla açık pozisyon var; bunların üçte birinden fazlası tam zamanlı işlerdir, geri kalanı ise çalışan öğrencilere yöneliktir.
Vasıflı işçi eksikliğine rağmen, Florian Lenz pozisyonları doldurabileceğinden emin. Fizik alanında doktorası olan ve eski bir yönetim danışmanı olan 39 yaşındaki “Elbette personel durumunun bizim için sorun olmadığını söylemek küstahlık olur” diyor. “Ama biz cazip bir işvereniz – özellikle de özel ürünümüz nedeniyle.”
E-mobilite ve otonom sürüşe yönelik tarihi bir değişimin ortasında olan otomotiv endüstrisinde, Blickfeld anlaşılır bir şekilde kendisini mükemmel bir konumda görüyor: “Bir otomobilin dizel, benzin veya pille çalışmasına bakılmaksızın – sensörler her zaman ihtiyaç duyulacak.”
Blickfeld, aranan uzmanlar için yapılan yarışmada kurulduğu günden bu yana olağanüstü sonuçlar elde etti. Son olarak, genç şirket Münih Teknik Üniversitesi ile olan yakın bağından yararlanmaktadır: Eski çalışan birçok öğrenci artık istihdam edilmektedir.
Kısa mesafeler, düz hiyerarşiler
Birçok aday, başvuru sürecinin hızını da beğeniyor: “Bir başvuru sahibine önümüzdeki hafta bizimle başlayıp başlayamayacaklarını sorarsam, bu hiç abartı olmaz.” Blickfeld’de bazen başvuru ile bir sözleşmenin imzalanması arasında sadece on gün vardır. Büyük şirketler onunla rekabet edemez.
Ayrıca birçok genç start-up için çalışmayı tercih ediyor çünkü oradaki yollar daha kısa, hiyerarşiler daha düz ve yenilik döngüleri daha kısa. Florian Lenz, “Aynı anda BMW’den bir teklif alan ve daha sonra bizim lehimize karar veren birden fazla başvuru sahibimiz oldu,” diyor ve sesinde bir parça gurur var.
ayrıca oku
Maaş söz konusu olduğunda, Blickfeld henüz büyüklerle rekabet edemiyor. Bununla birlikte, “parasal yön, işverenin seçildiği bileşenlerden yalnızca biridir”.
Çalışma ortamı, erken bir aşamada sorumluluk alma fırsatı ve tabii ki bir şirketin dinamizmi de adaylar için önemlidir ve Blickfeld’in burada kesinlikle bir avantajı vardır.
2020’nin başında Florian Lenz, 100. çalışanıyla sözleşme imzalamak istiyor. Başarma şansı oldukça yüksek.
BMW’den daha iyi
25.11.2019 tarihinde yayınlandı| Okuma süresi: 3 dakika
Blickfeld ekibi: program mimarı Rolf Wojtech, ürün müdürü Florian Petit ve patron Mathias Müller (soldan sağa)
Kaynak: BILANZ için Dennis Koenig
BILANZ, “Start me up!” kazananı Blickfeld’e yıl boyunca eşlik ediyor: Bu kez, start-up’ın İnsan Kaynakları Başkanı Florian Lenz, vasıflı işçi eksikliğine rağmen pozisyonları nasıl rekor sürede doldurduğunu açıklıyor.
ENitelikli işçi eksikliği, Alman ekonomisi için büyük bir engel: On şirketten altısı, sonuç olarak işlerinin zarar gördüğünü düşünüyor. Ülke çapında, özellikle mühendisler ve BT uzmanlarına talep var – ancak çok nadiren bulunuyorlar. Bavyera ve Baden-Württemberg’deki durum özellikle gergin.
Blickfeld için kolay bir durum değil, “Beni başlat!
Aranan personel yelpazesi nispeten geniştir, çünkü Blickfeld ürünü son derece karmaşıktır: hem mesafeleri hem de hızları ölçmek için lazer teknolojisini kullanabilen ve otonom sürüşte olağan kameraları da kullanan lidar sensörlerini (ışık algılama ve mesafe belirleme) içerir.
ayrıca oku
“Beni başlat!” kazananı 2019
Blickfeld sensörlerinin avantajı, yalnızca diğerlerinden daha hassas çalışmakla kalmayıp, aynı zamanda daha ucuz olmaları ve rakiplerinden çok daha küçük olmaları ve bu nedenle örneğin farlara veya dikiz aynalarına gizlenebilmeleridir.
“Çekici bir işvereniz”
Şubat 2017’de ticaret siciline giren Blickfeld, kapsam ve boyut olarak şimdiye kadar en yüksek hızda büyüdü: İlk finansman turu tamamlandıktan sonra, Ekim 2018’de ilk sekiz çalışan işe alındı.
Bugün şirkette 90 kişi çalışıyor ve 35’ten fazla açık pozisyon var; bunların üçte birinden fazlası tam zamanlı işlerdir, geri kalanı ise çalışan öğrencilere yöneliktir.
Vasıflı işçi eksikliğine rağmen, Florian Lenz pozisyonları doldurabileceğinden emin. Fizik alanında doktorası olan ve eski bir yönetim danışmanı olan 39 yaşındaki “Elbette personel durumunun bizim için sorun olmadığını söylemek küstahlık olur” diyor. “Ama biz cazip bir işvereniz – özellikle de özel ürünümüz nedeniyle.”
E-mobilite ve otonom sürüşe yönelik tarihi bir değişimin ortasında olan otomotiv endüstrisinde, Blickfeld anlaşılır bir şekilde kendisini mükemmel bir konumda görüyor: “Bir otomobilin dizel, benzin veya pille çalışmasına bakılmaksızın – sensörler her zaman ihtiyaç duyulacak.”
Blickfeld, aranan uzmanlar için yapılan yarışmada kurulduğu günden bu yana olağanüstü sonuçlar elde etti. Son olarak, genç şirket Münih Teknik Üniversitesi ile olan yakın bağından yararlanmaktadır: Eski çalışan birçok öğrenci artık istihdam edilmektedir.
Kısa mesafeler, düz hiyerarşiler
Birçok aday, başvuru sürecinin hızını da beğeniyor: “Bir başvuru sahibine önümüzdeki hafta bizimle başlayıp başlayamayacaklarını sorarsam, bu hiç abartı olmaz.” Blickfeld’de bazen başvuru ile bir sözleşmenin imzalanması arasında sadece on gün vardır. Büyük şirketler onunla rekabet edemez.
Ayrıca birçok genç start-up için çalışmayı tercih ediyor çünkü oradaki yollar daha kısa, hiyerarşiler daha düz ve yenilik döngüleri daha kısa. Florian Lenz, “Aynı anda BMW’den bir teklif alan ve daha sonra bizim lehimize karar veren birden fazla başvuru sahibimiz oldu,” diyor ve sesinde bir parça gurur var.
ayrıca oku
Maaş söz konusu olduğunda, Blickfeld henüz büyüklerle rekabet edemiyor. Bununla birlikte, “parasal yön, işverenin seçildiği bileşenlerden yalnızca biridir”.
Çalışma ortamı, erken bir aşamada sorumluluk alma fırsatı ve tabii ki bir şirketin dinamizmi de adaylar için önemlidir ve Blickfeld’in burada kesinlikle bir avantajı vardır.
2020’nin başında Florian Lenz, 100. çalışanıyla sözleşme imzalamak istiyor. Başarma şansı oldukça yüksek.