OpenAI CEO’su Sam Altman’ın görevden alınması uzun süren gerginliklerin sonucuydu

OpenAI’nin yönetim kurulu, Şükran Günü’nden önceki Cuma günü İcra Kurulu Başkanı Sam Altman’ı görevden alma yönünde şok edici bir karar aldığında, yapay zeka girişiminin liderinin yöneticilerine karşı “tutarlı bir şekilde samimi” olmadığına dair bir açıklamanın ötesinde çok az ayrıntı sundu.

Hiçbir ayrıntıya yer verilmeyen açıklama, neredeyse tamamı kapalı kapılar ardında yaşanan iktidar mücadelesinin ilk voleyboluydu. Durum hakkında bilgi sahibi kişilerin söylediğine göre Altman ve yönetim kurulu, kamuoyu önünde neyi ne zaman söyleyecekleri konusunda özel olarak yarıştı. Kaynakların söylediğine göre, Altman’ın CEO olarak olası geri dönüşüne ilişkin tartışmalar sırasında bir noktada, bir yöneticinin görevden alınması için lobi faaliyeti yürüttüğü sırada bazı yönetim kurulu üyelerinin görüşlerini yanlış beyan ettiği için kamuya açık bir şekilde özür dilemeyi teklif etti.

Ancak bir kişi, yönetim kurulunun, bir olayla ilgili olarak özür dilemesinin, onun kovulmasının tek nedeniymiş gibi görünmesine yol açabileceğinden endişe duyduğunu ve yöneticilerin sorunların daha derin olduğuna inandığını söyledi.

Kurul, devam eden bağımsız bir soruşturmayı gerekçe göstererek gerekçesi hakkında ayrıntılı bilgi vermeyi reddetti, ancak karar alma süreciyle ilgili daha fazla ayrıntı gün yüzüne çıkıyor. Yönetim kurulunun düşüncelerine aşina olan ve özel görüşmeler sırasında isminin açıklanmasını istemeyen çok sayıda kişiye göre, yöneticilerin hareketi, Altman’ın stratejik manevraları etrafında aylarca süren meselelerin ve yöneticilerle olan iletişiminde algılanan şeffaflık eksikliğinin sonucuydu.

Bir OpenAI sözcüsü yaptığı açıklamada Bloomberg News’e şunları söyledi: “Kurulun bağımsız incelemesinin bulgularını sabırsızlıkla bekliyoruz. Öncelikli odak noktamız, kullanışlı ve güvenli yapay zekayı geliştirip yayınlamak ve yönetim yapımızda iyileştirmeler yapmaya çalışan yeni yönetim kurulunu desteklemek olmaya devam ediyor.” Cuma günü OpenAI başkanı, incelemeyi WilmerHale’den iki avukatın yöneteceğini söyledi.

Bir kaynağa göre yönetim kurulu üyeleri, Altman’ın görevden alınıp alınmayacağı konusunda sonbaharın başında konuşmaya başlamıştı. O zamanki grup, Altman, Başkan Greg Brockman ve sonunda onu CEO olarak görevden alacak dört kişiden oluşuyordu: OpenAI Baş Bilim Adamı Ilya Sutskever, Quora Inc. CEO’su Adam D’Angelo, AI akademisyeni Helen Toner ve girişimci Tasha McCauley. Şirketin alışılmadık bir yapısı var; ücretsiz, kar amacı gütmeyen bir kurul, yapay zeka startup’ının ezici gücünü denetleiyor. Yöneticilerin temel hedefi yapay zekanın gelişimine güvenli bir şekilde öncülük etmektir.

Yöneticilerin düşüncelerine aşina olan bir kişi, yönetim kurulunun OpenAI’deki bazı üst düzey yöneticilerin Altman’la sorunları olduğunu duyduğunu söyledi. Ancak bu kişi, çalışanların Altman’ın aleyhinde konuştuklarını öğrenmesinin olası yansımalarından korktukları için yönetim kurulu üyelerine ihtiyatlı yaklaştıklarını söyledi. Washington Post daha önce çalışanların huzursuzluğunun bazı ayrıntılarını yayınlamıştı.

Şirketin bir sözcüsü yaptığı açıklamada, Altman’ın kovulmasının ardından OpenAI’nin üst düzey liderlik ekibinin oybirliğiyle Altman’ın CEO olarak geri dönmesini ve yönetim kurulunun istifa etmesini istediğini vurguladı. Açıklamada, “Ekibinin güçlü desteği, onun farklı bakış açılarına açık, karmaşık zorlukları çözmeye istekli ve ekibine özen gösteren etkili bir CEO olduğunun altını çiziyor” denildi.

Yönetim kurulu Altman’ın liderliği üzerinde düşünürken Sutskever’in endişeleri artıyordu. İsrailli-Kanadalı bilgisayar bilimcisi, OpenAI’ye katılmadan önce Google Brain’de çalışıyordu ve Stanford Üniversitesi’nde araştırmacıydı. Temmuz ayında, geleceğin “süper akıllı” yapay zeka sistemlerini kontrol altına almak için şirkette yeni bir ekip kurdu. Ve Ekim ayında Sutskever’in şirketteki sorumlulukları azaltıldı ve bu durum kendisi ile Altman ve Brockman arasındaki sürtüşmeyi yansıtıyordu. Sutskever daha sonra yönetim kuruluna başvurdu ve aralarında Georgetown Güvenlik ve Gelişen Teknoloji Merkezi’nin strateji direktörü Toner’ın da bulunduğu bazı üyelerin desteğini kazandı.

Yine Ekim ayında Altman, Toner’ı koltuğundan kaldırmaya çalıştı. Söz konusu olan, ortak yazarı olduğu ve OpenAI’nin güvenlik uygulamalarına yönelik bazı eleştiriler içeren bir araştırma makalesiydi. Bir kişi, Altman’ın makaleyle ilgili endişelerini dile getirmesinin ardından Toner’ın yönetim kurulunun geri kalan üyelerine onları araştırma konusunda uyaran ve konuyla ilgili soruları yanıtlamayı teklif eden bir e-posta gönderdiğini söyledi. Altman’ın ifade ettiği endişelerden biri, devam eden bir FTC soruşturması nedeniyle OpenAI’nin düzenleyici inceleme altında olması nedeniyle, düzenleyicilerin şirkette daha derin sorunlar olduğu sonucuna varabileceği için bir yönetim kurulu üyesinin şirket hakkında eleştirel bir şey söylemesinin kötü görüneceğiydi. OpenAI.

Altman ayrıca bazı yönetim kurulu üyeleriyle bizzat konuştu. Birçok kişiye göre, özellikle sorunlu olanın bu görüşmeler olduğu ortaya çıktı. Altman’ın, yönetmenlerle yapılan bazı görüşmelerde diğerlerinin görüşlerini yanlış aktardığını ve diğer yönetmenlerin de Toner’in bunun ardından istifa etmesi konusunda kendisiyle aynı fikirde olduğunu öne sürdüğünü söyledi. Bu konuşmaların bazı ayrıntıları daha önce New Yorker ve New York Times’ta yer almıştı.

Bir noktada bu kişilerden biri, Altman’ın bazı yönetmenlere McCauley’nin “Helen’in gitmesi gerektiği açık” dediğini söylediğini söyledi; bu McCauley’nin direndiği bir tanımlamaydı. Kaynaklar, yönetmenlerin bu konuşmaların Altman’ın manipülatif davranış modelini temsil ettiğini düşündüklerini söyledi.

Bir OpenAI sözcüsü, bu hesabın “Sam’in bu konuşmalara ilişkin anılarından önemli ölçüde farklı olduğunu” söyledi.

Altman’ın görevden alınmasının ertesi günü OpenAI personeline gönderilen bir notta, Operasyon Direktörü Brad Lightcap, Altman’ın görevden alınmasının Altman ile yönetim kurulu arasındaki “iletişimdeki kesintiden kaynaklandığını” söyledi. Bloomberg ile yakın zamanda yapılan bir röportajda gelecekte yönetim kurulu üyeleriyle iletişimin bozulmamasını nasıl sağlayacağı sorulduğunda Altman, “tam olarak ne olduğuna girmek” istemediğini ancak “iyi iletişimin son derece önemli olduğunu” söyledi. şey.”

Yönetim kurulu üyeleri ayrıca CEO’nun her zaman tam olarak şeffaf olmadığından endişeleniyorlardı ve eğer Altman’dan net bir tablo elde edemezlerse onu etkili bir şekilde denetleyemeyeceklerdi. Bu da, dünyanın en önemli teknolojilerinden birinin liderini denetleyerek işlerini yapmayı imkansız hale getirecek.

Yönetim kurulu onu kovmak için harekete geçtiğinde, hızlı bir şekilde ve önceden haber vermeden harekete geçtiler; bu da OpenAI yatırımcılarını ve birçok çalışanını dehşete düşürdü. Altman’ın neden görevden alındığına dair net bir açıklamanın bulunmaması nedeniyle, şirketin yaklaşık 770 kişilik işgücünün neredeyse tamamı, CEO geri getirilmediği takdirde istifa tehdidinde bulunan bir mektubu hızla imzaladı. Bir kişi, Altman’ın görevden alınmasını destekleyen yönetim kurulu üyelerinin hesaba katmadığı şeylerden birinin, bu kadar çok OpenAI çalışanının ne kadar çabuk Altman’ın safına geçeceği olduğunu söyledi.

Bunlardan biri, Altman’ın kovulmasına yardım etme kararından vazgeçen Sutskever’di. Konuyla ilgili bilgisi olan kişilerin söylediğine göre, Altman’ın dönüşüyle ​​ilgili müzakerelerde Altman, yönetim kurulundan kendisini suçlardan temize çıkaran bir açıklama yapılması için baskı yaptı. Bloomberg’in haberine göre yöneticiler bu ve diğer taleplere boyun eğmek istemiyorlardı. Ancak birkaç gün içinde Altman görevine iade edildi.

Altman’ın devrilmesi ve geri dönmesinin ardından hem Toner hem de McCauley görevlerinden istifa etti. Gönüllüler kurulunun 17 Kasım’dan önce kalan tek üyesi Quora’dan D’Angelo’dur. Bir kişi, giden yöneticilerin onu şirkette tutmak için baskı yaptığını, bunun kısmen şirkette şirketin kaotik liderlik savaşı sırasında neler olduğunu ve buna yol açan olayları hatırlayacak birini istediklerini söyledi.

OpenAI CEO’su Sam Altman’ın görevden alınması uzun süren gerginliklerin sonucuydu

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön